这是个非常个人化的问题，取决于你对这些朋友的重要性和是否希望继续维持联系。以下是一些建议： 1. 对友谊的重要性：回顾你与这些朋友的历史，思考你们之间的关系是否值得再继续下去。如果这些争吵只是暂时的冲突，你可能会希望保留他们的联系方式，以便在未来修复关系。 2. 解决冲突：试着通过坦诚的对话来解决问题。尝试与他们沟通，表达你的感受并听取他们的想法。有时候，通过直接面对问题，你们可以找到共同的解决方法，重新建立友谊。 3. 心理与情感健康：如果这些朋友对你的生活带来了负面影响，对你的心理健康产生不良影响，或者这些争吵是长期存在的问题，你可能会考虑与他们断绝联系。维持一份负面关系可能只会给你带来更多的压力和痛苦。 无论你做出什么决定，记住友谊是相互的。建立和保持健康、互相尊重的关系是很重要的，所以不要勉强自己与不良关系继续下去。选择对你自己和你的幸福产生积极影响的人和关系。
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职场中，领导一般会提拔什么样的员工？
在职场中，领导通常会提拔以下类型的员工： 1. 业绩优秀者：领导倾向于提拔那些在其工作职责范围内表现出色、创造业绩的员工。他们能够超越预期完成任务，达到或超过目标，并展现出领导能力和团队合作能力。 2. 自我激励者：领导们通常喜欢那些自我激励、具有高度自律能力的员工。这些员工不仅能够自己设定目标，还能自主地制定计划并自我管理，而不需要过多的监督和指导。 3. 问题解决者：有能力解决问题、应对挑战的员工在领导眼中往往倍受青睐。他们能够快速辨别问题的核心，并提供切实可行的解决方案，展示出危机管理和决策能力。 4. 积极学习者：领导希望提拔那些持续学习和提升自己的员工。这些员工积极参加培训、学习新技能，并能够将所学应用到工作中，不断提高自己的专业能力。 5. 团队合作者：具备团队合作精神的员工往往更容易得到领导的认可和提拔。他们展现出良好的沟通与协调能力，能够与他人建立积极的合作关系，并在团队中发挥重要作用。 6. 有领导潜质者：有一些员工展现出领导能力和潜质，在工作中表现出良好的判断力、决策能力和人际交往能力。领导通常会提拔这样的员工，培养他们成为未来的管理者。
夫妻俩都来自农村，家中世代以种姜为生，条件并不富裕。, 听证过程中，龚某认为受伤照片是李某本人摔跤所致，报警系“小题大做”，其并未殴打李某。
